proef anoniem solliciteren

Op initiatief van de fractie van GroenLinks gaat stadsdeel Amsterdam-Westerpark waarschijnlijk in het najaar een experiment met anoniem solliciteren invoeren. Het Dagelijks Bestuur van het stadsdeel heeft positief gereageerd op een voorstel van GroenLinks om zo’n proef op te zetten. Dinsdagavond zal bij de laatste raadsvergadering van het politieke seizoen het voorstel worden behandeld.

Initiatiefnemer Rutger Groot Wassink (fractielid): ‘Op dit moment is het personeel van het stadsdeel nog geen goede afspiegeling van de bevolking. De overheid moet het braafste jongetje van de klas zijn als het gaat om een divers personeelsbeleid. Dat lukt nog onvoldoende. Dus moet je alle zeilen bijzetten.’ Dat het nog niet goed gesteld is met de diversiteit binnen het ambtenarenapparaat bleek uit Bestuursrapportage 2007. Hoewel het stadsdeel al veel doet om de diversiteit te bevorderen worden de zelfopgelegde doelstellingen lang niet gehaald. Slechts 12% van de medewerkers is allochtoon terwijl het streefcijfer op 21% ligt.

Als de raad dinsdag akkoord gaat met het invoeren van anoniem solliciteren, dan kan er na het zomerreces met een proef worden begonnen. De proef zal een half jaar duren en dan worden geëvalueerd. Enkele afdelingen zullen naam, geboorteland en geboorteplaats van sollicitanten anonimiseren. Vervolgens kan worden nagegaan of er op deze afdelingen meer allochtonen worden aangenomen dan op andere afdelingen, waar sollicitaties niet worden geanonimiseerd. Mocht de proef succesvol zijn, dan ligt het voor de hand om anoniem solliciteren structureel in te voeren. Een vergelijkbare proef in Nijmegen leverde positieve resultaten op.

Meer informatie: Rutger Groot Wassink (GroenLinks Westerpark) 06-48211804
Zie ook: weblog vorige week, artikel Rutger FNV Jong en de motie